Corporate Recruiter (NL/FR)

Nous sommes à la recherche d’un Corporate Recruiter NL/FR parfaitement bilingue afin de mener à bien l’ensemble du processus de sélection et de recrutement interne et externe pour tous les postes vacants parmi le staff et le management. Il Il peut s’agir à la fois de free-lances et de collaborateurs fixes.

Vous veillerez également au respect des KPI et procédures définis avec nos partenaires de recrutement externes pour les conseillers clientèle.

Vous ferez partie intégrante de l’équipe HR avec laquelle vous entretiendrez une collaboration étroite et rapporterez directement au HR Management de notre entreprise.

• Vous participez à l’entretien d’embauche avec le hiring manager concerné afin de parvenir à une description correcte du profil.
• Vous êtes responsable des publications des offres d’emploi, que ce soit au sein de l’entreprise ou en dehors.
• Par une recherche active (en ligne) ou tout autre moyen créatif, vous entrez en contact avec des candidats potentiels avec lesquels vous nouez une relation de confiance.
• Vous négociez des conventions de collaboration rentables avec des partenaires externes de recrutement ciblé pour des profils de management très spécifiques.
• Vous planifiez des entretiens entre vous-même, les candidats et le hiring manager concerné et recrutez le candidat idéal en faisant appel à des techniques d’entretien, des Assessment Centers et/ou des tests au niveau de la fonction.
• Vous jouez un rôle actif de conseiller pendant le processus de sélection et finalisez le volet administratif du recrutement avec le candidat finalement choisi. Dans ce cadre, vous gardez bien à l’esprit nos directives définies dans la politique Compensation & Benefits.
• Vous contribuez à l’évolution de notre Employer Branding en vue de renforcer l’afflux spontané de conseillers clientèle.
• Une fois par mois, après mise au point avec toutes les parties prenantes internes, vous exposez à nos partenaires de recrutement externes les besoins de planification de nos conseillers clientèle.

• Une expérience de quelques années dans la sélection et le recrutement de profils staff et cadre est vivement recommandée.
• Attirer des talents en ligne n’a aucun secret pour vous (connaissance approfondie souhaitée de LinkedIn à partir d’un compte de recruteur)
• Vous avez un bon sens de la communication et la fibre commerciale. Grâce à votre enthousiasme, vous embarquez les candidats dans l’histoire de N-Allo.
• Vous êtes à l’aise pour négocier avec des partenaires de recrutement potentiels dans le cadre de budgets de recrutement définis.
• Une plume créative facile pour rédiger les offres d’emploi et formuler un retour d’information est un atout bienvenu.
• Être parfaitement bilingue NL/FR est un must absolu pour mener les entretiens de sélection.
• Vous avez un intérêt naturel pour les gens et, grâce à votre expérience professionnelle, vous pouvez les cerner facilement, vous faire une idée objective de leurs compétences et de leur motivation.
• Vous êtes en mesure de vous déplacer régulièrement entre les différents sites de N-Allo.

• Une fonction humaine de conseil dans laquelle vous pouvez exprimer votre créativité.
• Un package salarial conforme au marché en fonction de votre profil et de votre expérience (avec voiture de société, chèques-repas, assurances, etc.).
• Horaire flexible au sein d’une équipe HR polyvalente sur laquelle vous pouvez compter.
• Vous travaillerez principalement dans nos bâtiments de Malines et de Gosselies (Stationsstraat 55, 2800 Mechelen ; Avenue Georges Lemaître 38, 6041 Gosselies). Les déplacements à Ypres, Gand et Eupen seront plutôt sporadiques en fonction des offres d’emploi que vous traiterez.

Envie de nous aider à attirer des talents et à les intégrer dans notre entreprise ? N’hésitez pas à envoyer votre candidature par écrit (lettre de motivation + CV) à Carine Deltour, à l’adresse jobs@n-allo.be avant le 18 août 2023.

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